11 mẹo ít người biết để tăng tốc sự nghiệp

Dưới đây là 11 cách đơn giản (nhưng rất tiếc là lại thường bị bỏ qua) để bạn tăng tốc sự nghiệp trong thời điểm kinh tế khó khăn.

1. Nhờ những doanh nhân nổi tiếng giúp đỡ

Khi khởi nghiệp, Karen Fuqua - Chủ tịch của Fuqua Consulting Group đã từng gửi thư cho 50 nữ doanh nhân hàng đầu theo bình chọn của tạp chí Fortune để nhờ họ dìu dắt bà trong một nghề nghiệp mới hoặc cho bà lời khuyên.

Fuqua nhớ lại: “Tôi chẳng thể hình dung nổi về sự phản hồi mà mình nhận được. Những lá thư họ gửi cho tôi thật tuyệt vời. Các nữ doanh nhân hàng đầu đó đã động viên, chia sẻ bí quyết, cho tôi lời khuyên về những điều nên làm và không nên làm khi phụ nữ kinh doanh. Tất cả đều rất dễ thực hiện và hiệu quả đến không ngờ.”

2. Tìm hiểu về thành quả công việc

Theo Sean Ebner - Phó Chủ tịch khu vực của công ty Technisource chuyên tuyển dụng và cung cấp giải pháp về IT, bạn nên cố gắng tìm hiểu tiêu chuẩn chất lượng của những công việc mà sếp bạn đang thực hiện để biết được thành phẩm như thế nào. Nhờ vậy, khi sếp của bạn bệnh hoặc nghỉ phép, bạn có thể chủ động xin làm thay. Việc này vừa giúp ích cho sếp vừa giúp bạn tạo được ưu thế so với đồng nghiệp

3. Hãy xung phong làm những việc nhỏ

Theo Ebner, hãy chủ động kết nối với đồng nghiệp. Bằng cách này, bạn sẽ dễ tiếp cận với những nhà quản lý cấp cao hơn. Lấy ví dụ một đồng nghiệp cũ của Ebner, vốn học không giỏi lắm ở Đại học, do thành tích học tập không tốt nên anh ấy không được tuyển vào công ty ở vị trí tư vấn mà chỉ được giữ vai trò một nhân viên hành chính.

“Anh ấy trân trọng tất cả những việc người ta yêu cầu mình làm cũng như luôn tìm cách để giúp sếp những việc mang tính cá nhân như ghi nhớ ngày sinh và mua hàng cho vợ sếp. Sau khoảng một năm, anh được đề bạt vào bộ phận tư vấn ở cấp bậc cao hơn vị trí mà anh ấy từng ứng tuyển sau khi ra trường. Chính những mối quan hệ mà anh ấy đã nuôi dưỡng cùng sự nhiệt tình của anh ấy từ những việc nhỏ nhặt đã đưa anh đến đến vị trí hấp dẫn kia.”

4. Nắm chắc thông tin về ngành nghề của bạn

Kristen Fischer - tác giả của cuốn “Mỳ ăn liền, thuê nhà và hồ sơ xin việc” khuyên chúng ta: “Hãy tham dự những hội nghị liên quan đến ngành nghề của mình, thiết lập quan hệ với những người trong ngành thông qua mạng Internet. Bên cạnh đó, hãy không ngừng kết nối với những khách hàng tiềm năng, không nhất thiết phải trong ngành của bạn. Họ có thể sẽ là một khách hàng lớn trong tương lai. Bạn không bao giờ hình dung hết được lợi ích mà một mối quan hệ có thể mang lại cho bạn.”

5. “Mài bén” kỹ năng nói chuyện và thuyết trình của bạn

Theo Laurent Duperval - Chủ tịch của Duperval Consulting, đa số chúng ta rất ngại nói chuyện trước công chúng. Tuy nhiên, đó lại là một trong những phương tiện truyền thông marketing và quảng cáo hiệu nghiệm nhất mà bạn có.

“Hãy chủ động nắm bắt tất cả những cơ hội nói trước đám đông. Người ta sẽ đánh giá bạn như một người giàu kiến thức, tự tin và có năng lực. Hơn nữa, nếu bạn chứng tỏ mình là người nổi trội nhất, cấp trên sẽ nghĩ đến bạn đầu tiên khi muốn đề bạt ai.”

6. Thân thiện với mọi người

Duperval cho rằng trong một thị trường mà công việc khan hiếm và sự bất ổn định lan tràn, con người rất dễ mất bình tĩnh. Vì vậy, “Hãy thân thiện với mọi người xung quanh bạn, đặc biệt là khi mọi việc diễn tiến theo chiều hướng xấu. Dưới sức ép, những người có thể giữ được sự điềm tĩnh cũng như nụ cười sảng khoái sẽ trở nên nổi trội. Đó chính là những phẩm chất mà mọi nhân viên luôn muốn sếp mình có được.”

7. Phát biểu ý kiến của bạn ngay cả khi nó trái ngược với mọi người

Theo Duperval, hãy logic và khôn ngoan khi trình bày ý kiến của bạn. Điều quan trọng là đừng phản đối mọi ý tưởng hoặc đề xuất của đồng nghiệp

“Nếu bạn cảm thấy mình hoàn toàn không tán đồng với một vấn đề, hãy học cách trình bày và tranh luận một cách thuyết phục. Việc tranh luận hợp lý, thỏa mãn lợi ích cá nhân của mọi người cũng như lợi ích tốt nhất của công ty là một kỹ năng đặc biệt, có giá trị lớn lao đối với bất kỳ doanh nghiệp nào.”

8. Giúp đỡ nhân viên PR của công ty

Theo Sammie Becker - Tổng Giám đốc điều hành kiêm người sáng lập của TigressPR, bằng cách xuất hiện trong các bài báo hoặc đài phát thanh, truyền hình như một “nguồn thông tin của chuyên gia”, bạn sẽ thu hút được sự chú ý dành cho công ty và chính bạn, hỗ trợ đắc lực cho phòng PR

“Hãy xung phong làm diễn giả ở hội nghị, hội thảo chuyên gia hoặc thậm chí ở hội thảo trực tuyến (webinar). Đây là những việc mà đồng nghiệp tốt của bạn – nhân viên PR – có thể sắp xếp giúp bạn.”

9. Tìm hiểu về công ty

Theo Judi Perkins, một chuyên viên hướng nghiệp, bạn nên nghiên cứu phương thức kinh doanh và sản phẩm của công ty, bất kể thông tin này có liên quan đến công việc của bạn hay không.

“Hãy nắm chắc những khuynh hướng trong ngành của bạn và những động thái của đối thủ cạnh tranh. Đối với một nhân viên dịch vụ khách hàng, những kiến thức này sẽ làm bạn luôn được chú ý.”

10. Hãy trân trọng nỗ lực của người khác

Nếu công ty bạn có phát hành bản tin nội bộ, bạn nhớ đọc nó nhé! Hãy trân trọng những thành quả của người khác dù bạn có quen họ hay không. Đừng quên cảm ơn những người đã giúp bạn dù là việc nhỏ hay lớn.

11. Hãy tìm hiểu, nhưng đừng nịnh sếp

Hãy tìm hiểu xem sếp coi trọng những phẩm chất gì ở nhân viên. Nếu sếp muốn nhân viên phải suy nghĩ kỹ lưỡng về một vấn đề trước khi nhờ sếp giúp đỡ, bạn nhớ đừng chạy đến phòng làm việc của ông/bà ấy ngay khi vừa mắc phải khó khăn nhé!

1001vieclam.com - Nguồn Saga.vn

Hồ sơ xin việc quá sơ sài, mất gì - được gì ?

Hồ sơ xin việc là một trong những yếu tố quan trọng không thể thiếu được đối với bất kỳ ứng viên nào trong quá trình tìm việc. Đặc biệt đối với môi trường tìm việc trực tuyến hồ sơ xin việc chính là bộ mặt của mỗi ứng viên, quyết định bạn có được nhà tuyển dụng mời phỏng vấn hay không hoàn toàn phụ thuộc vào cách mà bạn thể hiện mình trong hồ sơ xin việc, mặt khác hồ sơ xin việc còn được coi là công cụ PR hiệu quả nhất của ứng viên trong quá trình tìm việc trực tuyến. Hiện nay hầu hết các site tuyển dụng đều hỗ trợ tối đa các ứng viên trong quá trình tạo hồ sơ xin việc. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng tận dụng và phát huy được hết chức năng này, không ít ứng viên đã vô tình tự loại mình khỏi tầm ngắm của nhà tuyển dụng bằng một hồ sơ không hoàn hảo.

Theo thống kê sơ bộ của 1001vieclam.com có khoảng 30% ứng viên tham gia vào thị trường lao động trực tuyến nhưng lại chưa đánh giá được tầm quan trọng của hồ sơ xin việc. Có rất nhiều ứng viên than phiền rằng: mình đã đăng hồ sơ từ rất lâu và đã nộp đơn trực tuyến cho nhiều công ty nhưng…đợi mãi vẫn không nhận được một lời mời phỏng vấn nào. Vì sao thế? Theo kết quả kiểm tra mà 1001vieclam ghi nhận thì hầu hết hồ sơ của các ứng viên này đều quá sơ sài, không gây ấn tượng và không có điểm nhấn nổi bật đến nhà tuyển dụng .

Thông thường những lỗi cơ bản mà các ứng viên thường mắc phải khi tạo ra một hồ sơ xin việc không hoàn hảo là:

Không nêu đầy đủ các thông tin

Bạn chỉ nêu lên một vài thông tin cơ bản mà không hề nêu các điểm nhấn như mục tiêu công việc kỹ năng hay kinh nghiệm làm việc mà bạn có được. Nhà tuyển dụng sẽ chẳng tìm được gì ở hồ sơ của bạn, bởi cái họ cần là thông tin về kinh nghiệp và các kỹ năng mà ban có chứ không phải thông tin về bạn

Cách trình bày cẩu thả, thiếu khoa học

Đây là một trong những lỗi phổ biến mà các ứng viên thường mắc phải: sai lỗi chính tả, văn phong lủng củng, cách trình bày thiếu logic … điều này chẳng khác gì việc bạn đang tự tố cáo mình là một người cẩu thả và thiếu nghiêm túc trong công việc, chẳng có nhà tuyển dụng nào muốn sở hữu một nhân viên như thế và dĩ nhiên họ cũng chẳng bỏ công sức để xem hồ sơ của bạn.

Copy từ các hồ sơ mẫu

Nên nhớ rằng một hồ sơ mẫu chỉ mang tính tham khảo và dĩ nhiên nó không nêu lên được các cá tính riêng của bạn. Đừng nên sao chép hoặc copy từ CV mẫu của người khác hoặc từ trên mạng vì đó không phải là những thông tin chính xác dành cho bạn. Chỉ cần viết ngắn gọn về mục tiêu công việc của bản thân, nhưng quan trọng đó phải là mục tiêu của chính bạn.

Viết hồ sơ xin việc nửa vời

Rất nhiều ứng viên tạo một hồ sơ xin việc nửa vời, kiểu đầu voi đuôi chuột chỉ hoàn thành một phần hoặc hai ba bước của quá trình tạo hồ sơ còn những bước còn lại hoàn toàn bỏ trống. Nếu bạn đã mất thời gian tìm kiếm một site tìm việc trực tuyến, tạo account và bắt đầu viết hồ sơ xin việc tức là bạn đã đi được một nữa chặng đường vậy thì không có lý do gì để bạn dừng lại, hãy tiếp tục hoàn thành nốt hồ sơ xin việc của bạn và chắc chắn rất nhiều cơ hội công việc đang chờ bạn

Hồ sơ xin việc quá sơ sài, cái được là điều hoàn toàn không tưởng nhưng cái mất thì vô vàn. Thứ nhất bạn đã bỏ phí thời gian khi tạo ra một hồ sơ xin việc vô nghĩa, thứ hai bạn tự tạo cho mình một ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng khi tự phô ra một hồ sơ xin việc quá sơ sài, nên nhớ nếu hồ sơ của bạn luôn được hiển thị trực tuyến và bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể bắt gặp, thứ ba bạn sẽ mất công sức chờ đợi trong vô vọng bởi vì sẽ chẳng có cơ hội nào cho một bộ hồ sơ mà chỉ lướt qua thôi nhà tuyển dụng đã biết bạn là người thế nào… Nên nhớ rằng trong một ngày, nhà tuyển dụng nhận và đọc hàng trăm, thậm chí hàng nghìn bộ hồ sơ khác nhau, gửi đến nhà tuyển dụng một bộ hồ sơ không được chuẩn bị kỹ lưỡng là cách nhanh nhất để bạn tự loại mình ra khỏi cuộc chơi . Nếu bạn đã có ý định tìm việc nghiêm túc và mong muốn có được một công việc tốt thì ngay từ bây giờ hãy đầu tư công sức cho một hồ sơ xin việc hoàn hảo, hãy tin rằng không có sự đầu tư nào là thừa cả và bạn luôn là người quyết định cơ hội có dành cho mình hay không .

1001vieclam.com

Vì sao bạn chưa thăng tiến

Bạn tự đánh giá mình là người có năng lực, bạn có chuyên môn tốt, am hiểu về nghiệp vụ thế nhưng sau vài năm cống hiến bạn vẫn “giậm chân tại chỗ” ngậm ngùi nhìn các đồng nghiệp, bạn bè của mình lần lượt ăn mừng thành công của họ. Chắc hẳn không ít lần bạn từng băn khoăn đâu là lý do khiến cho bạn mãi chỉ là một “nhân viên” thậm chí không ít bạn tự ti và nghi ngờ về năng lực của chính mình sau một gian trượt dài trong bế tác công việc và ám ảnh của thăng tiến.Hãy cùng 1001vieclam.com đi tìm những nguyên nhân gây nên hệ quả này ? và tự xem xét bản thân bạn có vướng vào một trong những nguyên nhân cản trở sau đây không nhé !

Bạn không có đủ sự sáng tạo và năng nổ trong công việc

Năng nổ có ý tưởng sáng tạo và kỹ năng quản lý, điều hành là một trong yếu tố hàng đầu mà bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng tìm kiếm khi quyết định cân nhắc việc thăng tiến cho một vị trí. Nếu như bạn là một nhân viên chăm chỉ cần cù luôn làm đúng – đủ và tốt các công việc được giao điều đó đáng đựơc đáng được khen ngợi nhưng chỉ đủ để giữ chân một vị trí và thường không đủ để được thăng tiến với nhiều trách nhiệm hơn. Thay vì vậy bạn cần phải chứng tỏ năng lực của mình bằng cách nhận lãnh thật nhiều trách nhiệm và công việc hơn, tự tin đề xuất những ý tưởng của mình trong công việc và không ngần ngại thuyết phục sếp rằng bạn có thể tiếp quản bất kỳ vị trí nào, dám nghĩ – dám nói – dám làm và làm được việc đó là cách mà bạn ghi điểm và tạo được sự chú ý của mọi người nhất là những người có khả năng tác động đến chuyện thăng tiến của bạn.

Bạn không có đam mê nghề nghiệp

Tâm huyết và đam mê với công việc quyết định phần lớn sự thành công trong công việc . Bạn tài năng, thông minh điều này có thể giúp bạn hoàn thành một cách suất sắc các công việc được giao nhưng bạn lại thiếu đi lòng nhiệt huyết với công việc điều này sẽ cản trở những ý tưởng sáng tạo, đồng thời hạn chế động lực làm việc của bạn, chính vì thế thay vì bạn có thể là người nổi trội thì sếp chỉ đánh giá bạn là một nhân viên tốt có chuyên môn và như vậy là chưa đủ để có thể trở thành một quản lý giỏi.

“Đứng núi này trông núi nọ”

Tự tin vào khả năng trình đô của mình bạn luôn cảm thấy những công việc hiện tại chưa xứng tầm với bạn và bên cạnh những động thái ngó nghiêng để tìm một công việc mới bạn chỉ bỏ ra 50% thực lực để hoàn thành các công việc của mình. Vô tình bạn đã bị dẫn dắt bởi trò chơi”thả hình bắt bóng” do chính mình bày ra , thay vì nổ lực hết sức để ghi điểm với nhà lãnh đạo bạn đã dần đánh mất đi những cơ hội thăng tiến ngay trong tầm tay bạn.

Không có tinh thần tập thể

Bạn có năng lực, giỏi chuyên môn, tự tin và có không ít tham vọng cầu tiến.Thế nhưng trong mắt sếp và đồng nghiệp bạn là người thiếu thiện chí, lạnh lùng và kiêu ngạo.Bạn dành hết phần việc trong nhóm, gạt phăng ý kiến của đồng nghiệp trong các cuộc họp tập thể, và tự quyết định công việc của cả nhóm. Điều này không làm bạn trở nên nổi bật mà ngược lại sẽ khiến mọi ngường có ấn tựong không tốt về bạn, nếu như không có sự nhất trí và đồng thuận của tập thể thì quả là khó để sếp cân nhắc và đề bạt bạn.

Bạn hãy thân thiện, vui vẻ và cởi mở hơn với tất cả đồng nghiệp. Trò chuyện, ăn trưa với các nhóm khác nhau. Làm việc đồng đội, tinh thần tập thể, hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau. Bạn sẽ thấy không chỉ mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp được cải thiện mà cánh cửa thăng tiến dường như cũng rộng mở hơn.

Thiếu tự tin và buông xuôi

Bạn vấp phải một vài sai lầm trong công việc và sau đó hầu như bất kỳ đề xuất nào của bạn cũng bị sếp gạt bỏ. Bạn dần mất niềm tin vào chính khả năng của mình, không có ý thức cầu tiến và tự cho rằng số phận của mình có lẽ chỉ mãi là một nhân viên. Đó là một quan điểm bi quan và hoàn toàn sai lầm, không có sự cố gắng nào là không được đền đáp thay vì chán nản và buông xuôi bạn nên dành nhiều thời gian để học hỏi, trau dồi và nâng cao nghiệp vụ. Tìm hiểu và nghiên cứu kỹ càng hơn các dự án hay công việc được đảm nhận điều này sẽ giúp bạn đưa ra được những ý tưởng, đề xuất hợp lý và hiệu quả hơn. Đến lúc đó chắc chắn năng lực của bạn sẽ được sếp và đồng nghiệp ghi nhận và việc thăng tiến chỉ là chuyện một sớm một chiều.

1001vieclam.com

Bạn đề nghị mức lương bao nhiêu ?

Bạn đề nghị mức lương bao nhiêu? Đây luôn là một câu hỏi cân não đối với ứng viên trong các cuộc phỏng vấn. Trả lời như thế nào để vừa có được cơ hội vừa nhận được mức lương thích hợp? Nếu bạn đưa ra mức lương cao hơn công việc của mình sẽ nhận, người phỏng vấn sẽ loại bạn ra. Nếu bạn đưa ra mức lương thấp hơn công việc của mình sẽ nhận, bạn bị thiệt rất nhiều. Vậy giải pháp nào là tốt nhất cho vấn đề này?

Thông thường câu hỏi về lương bổng sẽ luôn được nhà tuyển dụng đặt ra ở gần cuối buổi phỏng vấn khi họ đã có những đánh giá bước đầu về ứng viên và đánh dấu bạn trong vùng lựa chọn của họ. Lúc này vấn đề lương bổng sẽ là một trong những yếu tố quan trọng quyết định bạn có là người được lựa chọn hay không. Để có câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này bạn cần phải có một chiến lược thương lượng thật chu đáo về vấn đề lương bổng.

Trước khi đi phỏng vấn hãy tiến hành một cuộc khảo sát xem những công ty có đặc điểm tương tự: cùng lĩnh vực hoạt động, cùng quy mô, cùng địa điểm, cùng loại hình, … trả cho một người có số năm kinh nghiệm như bạn mức lương bao nhiêu. Bạn có thể tìm hiểu việc này qua các thông tin việc làm trên thị trường, người thân, đồng nghiệp hay những người đang làm công việc này một cách trực tiếp hay gián tiếp… nói chung ở bất cứ một nguồn nào mà bạn có thể tiếp cận được

Đánh giá bản thân: kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng, … là một trong những bước quan trọng để bạn có thể đưa ra lời đề nghị cho một mức lương phù hợp. Nếu biết đánh giá đúng thì bạn sẽ có một mức lương không quá thấp (điều này sẽ khiến bạn không có động lực làm việc) và không quá cao (có thể khiến bạn không lọt vào mắt nhà tuyển dụng). Đầu tiên, ít nhất bạn phải đặt vấn đề xem mức lương có đáp ứng được nhu cầu về ăn, ở của mình không? Thứ nhì, đâu là mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn? Và thứ ba, mức lương nào sẽ tạo cho bạn có cảm giác thoải mái nhất? ngoài ra cũng nên cân nhắc những chế độ khác như cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc hay chính sách đào tạo …Từ đó hãy đưa ra một mức lương mà bạn cho rằng hợp lý và có lợi cho mình nhất. Một điều đáng lưu ý là bạn không nên đưa ra một con số nhất định mà hãy đưa ra một “khoảng” nằm trong mức mong muốn của bạn Ví dụ tôi nghĩ khoảng 300 USD - 400 USD là mức lương mà tôi mong muốn cho vị trí chuyên viên PR này.

Nếu bạn đã nêu mức lương trong hồ sơ xin việc thì nên nhất quán với ý định đó, không nên thay đổi vào phút chót. Điều đó phần nào sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được tính kiên định và sự tự tin của bạn. Và quan trọng nhất, bạn không nên thổi phồng mức lương hiện tại. Nhà tuyển dụng luôn có cách kiểm tra thu nhập của bạn nếu họ muốn. Đừng làm hỏng hình ảnh mình trong mắt họ

Một điều rất quan trọng là bạn đừng vội chủ động đặt vấn đề về lương bổng nếu bạn không muốn bị “mất điểm” trước nhà tuyển dụng. Vội vàng đề cập đến chuyện này sẽ khiến người phỏng vấn cho rằng bạn không nhiệt tình với công việc, động lực duy nhất khi xin vào vị trí này của bạn chỉ là để kiếm tiền. Họ sẽ để mắt tới các ứng viên khác, những người cũng đi làm để kiếm tiền nhưng ở họ còn có sự say mê với công việc. Còn nếu nhà tuyển dụng cũng không màng đề cập đến chuyện tiền nong, điều đó có nghĩa bạn chưa thuyết phục được họ hiểu

bạn là một ứng viên lý tưởng.

Ngoài ra bạn không nên “vặn vẹo” lại nhà tuyển dụng bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?” Câu trả lời này cực kỳ trực tiếp và có vẻ “trả treo” lại câu hỏi của NTD. Vài NTD có thể coi đó là một hành động khó chấp nhận hay ít nhất cũng khiến họ bực mình

Đàm phán lương bổng luôn là một vấn đề tế nhị. Trước khi bước vào phỏng vấn, bạn nên bỏ chút công sức đầu tư và tìm hiểu thật kỹ những thông tin cần thiết đồng thời phải hiểu rõ và lường trước được những tình huống khó ngờ để có thể đạt được mức lương cao nhất tối thiểu.

1001vieclam.com

Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên mới ra trường

Hàng năm, thị trường lao động chào đón hàng ngàn tân cử nhân, kỹ sư mới ra trường. Mang theo cả bầu nhiệt huyết và năng động của tuổi trẻ họ bắt đầu hành trình tìm kiếm cho mình một môi trường để thử thách và khẳng định năng lực của bản thân. Thiếu kinh nghiệm, yếu về kỹ năng, chưa cọ xát thực tiễn là một trong những rào cản lớn nhất mà hầu hết các tân cử nhân gặp phải trong quá trình tìm việc. Tuy nhiên lợi thế của sinh viên mới ra trường là họ ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến và lĩnh hội nhanh công việc được giao. Sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm cũng là những yếu tố mà doanh nghiệp hiện nay đang rất cần trong quá trình cạnh tranh và hội nhập. Với tình hình thi trường lao động đang có nhu cầu cao như hiện nay , cộng với cái nhìn thoáng hơn từ phía các doanh nghiệp những “ lính mới này “ hoàn toàn có thể “chọc thủng” những phòng tuyến trên nếu họ biết cách đi dúng hướng. 1001vieclam .com xin chia sẽ một số kinh nghiệm và lời khuyên giúp cho quá trình tìm việc của bạn hiệu quả hơn.

Xác định mục tiêu nghề nghiệp:

Hãy lập những danh sách các công việc phù hợp với trình độ và khả năng của mình. Xác định với chuyên ngành, kinh nghiệm của mình bạn có thể làm được những công việc gì, bắt đầu tự vị trí nào? khoanh vùng kiến thức chuyên môn và mở rộng ra các lĩnh vực ngành nghề có thể được. Từ đó bạn có thể tiến tới việc lập biểu đồ tìm việc cho mình

Ví dụ bạn tốt nghiệp báo chí nhưng bạn có thể khời đầu bắng công việc biên tập hay PR…

Tiếp cận các kênh thông tin việc làm

Các website tuyển dụng trực tuyến: hiện nay đây là một trong những kênh thông tin tuyển dụng hiệu quả và tiện dụng nhất đối vởi cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Bạn có thể dễ dàng đăng ký một tài khoản và giới thiệu rộng rãi hồ sơ của mình đến các nhà tuyển dụng. Trên hầu hết các website trực tuyến hiện nay đều có mục” Mới thực tập/ tốt nghiệp” dành cho sinh viên mới ra trường.

Tìm trên trang web các công ty : Nhiều doanh nghiệp đăng các vị trí cần tuyển trực tiếp trên website của công ty. Đây là một kênh quý báu giúp bạn tìm được vị trí đang cần tuyển tại các doanh nghiệp một cách nhanh chóng.

Trang tuyển dụng trên báo chí: Đây cũng là một kênh khá phổ biến, bạn có thể chắt lọc các thông tin tuyển dụng phù hợp và nộp hồ sơ trực tiếp đến phòng nhân sự của nhà tuyển dụng

Tham gia các ngày hội việc làm: Ngày hội việc làm là một trong những cơ hội quý báu giúp bạn gặp gỡ trực tiếp với nhiều nhà tuyển dụng. Ngày hội việc làm thường được tổ chức tại nhiều thành phố lớn. Tại TP HCM, hàng năm các công ty thường tham gia ngày hội việc làm do các trường danh tiếng như Đại học Bách Khoa, Đại học Kinh Tế tổ chức.

Tận dụng các mối quan hệ: Hãy nói chuyện với bạn bè, người thân, thầy cô giáo hoặc các anh chị niên khóa trước rằng bạn đang cần tìm kiếm một cơ hội việc làm, đồng thời thông qua đó có thể họ sẽ cho bạn lời khuyên là bạn nên chọn công việc như thế nào cho thích hợp. Biết đâu bạn may mắn trở thành người mà công ty khách hàng hay công ty họ cần.

Chuẩn bị hồ sơ xin việc

Phong cách trình bày chuyên nghiệp: rõ ràng, đủ thông tin nhưng không quá dài dòng, không có lỗi đánh máy và chính tả.

Tận dụng bất cứ kinh nghiệm nào mình có được trong quá trình đi học (VD: kinh nghiệm thực tập, làm part-time, hoạt động cộng đồng, công tác từ thiện...)

Nhấn mạnh năng lực của bản thân: rõ ràng khi còn thiếu kinh nghiệm thì chuyên môn và năng lực làm việc sẽ là yếu tố chính để ghi điểm trước nhà tuyển dụng.

Bạn cũng có thể nêu các kỹ năng mềm (soft skills) để nhà tuyển dụng hiểu vì sao cần chọn mình. Nếu bạn có thành tích học tập xuất sắc thì cũng đừng quên ghi vào. Tuy nhiên, nên nói đúng sự thực và đừng phô trương quá mức.

Thể hiện lòng nhiệt tình và sự sẵn sàng học hỏi (không chỉ là học hỏi chuyên môn, kỹ năng làm việc mà còn học cách hợp tác, hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp...)

Trang bị những kiến thức cần thiết cho các cuộc phỏng vấn

Tham khảo các thông tin, chuyên mục phóng vấn trên các trang cẩm nang nghề nghiệp.

Tìm hiểu khái quát vể lĩnh vực, ngành nghề hoạt động của công ty và các kiến thức cần thiết cho công việc ở vị trí mà bạn được mời phỏng vấn.

Bạn có thể biên soạn trước những câu trả lời mà nhà tuyển dụng thường hỏi ví dụ : Bạn có thể giới thiệu về bản thân? hay ưu nhược điểm của bạn là gì… Luôn bình tĩnh và tự tin, trả lời thật cụ thể, rõ ràng và chân thật những câu hỏi của NTD chứ không phải quanh co và thiên về trình bày lý thuyết là điều mà bạn trẻ cần quan tâm khi trả lời phỏng vấn

Chẩn bị trước những câu hỏi cần thiết dành cho nhà tuyển dụng. Rất nhiều ứng viên sai lầm khi cho rằng chỉ có nhà tuyển dụng mới có quyền được hỏi trong các cuộc phỏng vấn. Bạn hãy biến cuộc phỏng vấn thành một cuộc trao đổi nghề nghiệp bằng cách manh mạnh dạn nêu lên các câu hỏi và quan điểm của mình về vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển

Thể hiên phong thái chuyên nghiêp qua cách ứng xử, đúng giờ giấc và trang phục có văn hóa cũng là một cách để ghi điểm với nhà tuyển dụng khi tham dự phỏng vấn

Kiên trì và biết nắm bắt cơ hội

Với những người mới ra trường không nên coi tiền lương là tiêu chí đầu tiên để tìm việc. Bạn có thể chấp nhận một mức lương thấp hơn so với bạn bè nhưng đổi lại bạn được làm việc thực sự và công việc mới trong tương lai sẽ không phải là một thách thức với vốn kinh nghiệm mà bạn đã có từ công việc đầu tiên này.

Tìm kiếm việc làm luôn là một công việc khó khăn, và sẽ có không ít lần khiến bạn thất vọng. Vì vậy, một khi đã đi tìm việc, bạn nên học cách “sống chung” với việc bị từ chối. Hãy luôn kiên trì, nhẫn nại và đừng bỏ qua bất cứ cơ hội nào mà bạn có thể với tới được.

1001vieclam.com

Tạo dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp

Trong môi trường làm việc năng động, hiện đại, tính chuyên nghiệp là một trong những tiêu chí hàng đầu quyết định sự thành công của một doanh nghiệp hay thăng tiến của các cá nhân. Chính vì vậy tính chuyên nghiệp trong công việc ngày càng được đề cao và là một trong những yêu cầu đầu tiên đối với người lao động.

Vậy tính chuyên nghiệp được hiểu như thế nào và làm gì để có thể xây dựng cho mình phong cách làm việc thể hiện được điều đấy?

Thế nào là chuyên nghiệp?

Có rất nhiều quan điểm khác nhau về tính chuyên nghiệp trong công việc, nhưng tựu trung lại đều thống nhất rằng “tính chuyên nghiệp được khẳng định bằng hiệu quả”.

Chuyên nghiệp, hiểu theo nghĩa đơn giản nhất là chuyên tâm vào ngành nghề của mình. Ai chuyên tâm làm việc đều đã có thể gọi là chuyên nghiệp. Khi chuyên tâm và dốc toàn lực vào đó thì thường họ sẽ rất giỏi trong phạm vi ngành nghề của họ.

Chuyên nghiệp là biết cách điều tiết công việc phù hợp với tiến độ và môi trường xung quanh để tạo nên hiệu quả tốt nhất.

Hay chuyên nghiệp thể hiện qua tác phong làm việc nhanh nhạy, khoa học kết hợp với việ nắm vững về kiến thức chuyên môn

Theo Ông Nguyễn Trung Thẳng, tổng giám đốc Công ty Masso, đơn vị đã chọn cho mình khẩu hiệu “Leading by professionalism” (Dẫn đầu bằng tính chuyên nghiệp) đưa ra định nghĩa: “Chuyên nghiệp bao gồm sự đồng bộ nhất quán từ ý tưởng đến cách thức thực hiện sao cho đạt được mục tiêu đề ra. Đặt mục tiêu là 1 và thực hiện trọn vẹn được 1”.

Phong cách “pro” không chỉ có trong những công việc có qui mô lớn mà phải thể hiện ngay trong từng công việc nhỏ. Mục đích của sự chuyên nghiệp là nhằm tạo ra sự hoàn chỉnh và sự hoàn chỉnh chỉ có được khi tất cả các chi tiết dù là nhỏ nhất phải được xây dựng một cách đồng bộ, nhất quán.

Nói tới chuyên nghiệp, người ta dễ tưởng là cái gì đó to tát. Nhưng ngược lại, chuyên nghiệp có khi được đánh giá ở những cái bé tẹo đến không ngờ. Đó có thể là “điện thoại đổ chuông ba tiếng phải nhấc máy”, “không trễ hẹn với khách, nếu trễ vì bất kỳ lý do gì phải điện thoại báo”, “đi làm đúng giờ”, “biết cười với khách hàng”, “không được phép mang sandal, dép lê, guốc, không mặc áo thun, áo quần lòe loẹt”...

Ở một công ty, tính chuyên nghiệp được “đo” trên từng nhân viên. Không lạ khi những công ty lớn, tồn tại lâu đời (đa phần là công ty nước ngoài) đều chủ động xây dựng cho mình một “chuẩn mực chuyên nghiệp” và đòi hỏi nhân viên phải tuân thủ.

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp.

Trên thực tế, ở nước ta hiện nay có rất nhiều người chưa ý thức được tầm quan trọng của việc tạo cho mình phong cách làm việc chuyên nghiệp, điều này đã tạo nên một hệ quả đáng lo ngại đó là “sức ỳ” trong khả năng sáng tạo và phát triển bản thân. Tính chuyên nghiệp là một đòi hỏi ngày càng thiết thực trong cuộc sống, vì vậy nếu không muốn bị đào thải thì ngay từ bây giờ bạn nên bắt đầu kế hoạc xây dừng cho mình hình ảnh một nhân viên chuyên nghiệp thực sự.

Thiết lập tác phong công nghiệp

Thiếu tác phong công nghiệp là một trong những yếu điểm lớn nhất của lao động Việt Nam. Tác phong công nghiệp thể hiện trước nhất ở việc tuân thủ và biết quý trọng thời gian, nhiều người chúng ta vẫn thường có thói quen sài “giờ cao su”, điều này đã khiến chúng ta trở thành kiểu mẫu của sự chậm chạp, lề mề trong công việc. Với các nước phát triển, tuân thủ giờ giấc theo đúng luật định là một trong những nguyên tắc cơ bản, tiên quyết để đưa doanh nghiệp đi đến thành công, và nếu ở phương diện cá nhân thì đó là yếu tố đầu tiên để nhà tuyển dụng chọn lựa.

Lập kế hoạch trong công việc và cuộc sống

Việc lập kế hoạch sẽ giúp cho bạn xác định được mục tiêu và dễ dàng hình thành nên những bước đi chuẩn xác trong việc thực hiện các mục tiêu đó của mình. Việc lập kế hoạch và dự tính thời gian hoàn thành tạo cho bạn thói quen làm việc chủ động, có trách nhiệm đồng thời sẽ góp phần làm cho côn việc của bạn được tiến hành một cách đồng bộ ăn khớp và hiệu quả hơn.

Phát triển khả năng độc lập và tự chủ trong công việc

Dù cho bạn làm việc theo cá nhân hay đội nhóm thì việc tạo cho minh tính tự chủ và độc lập trong công việc luôn là điều hết sức quan trọng. Khả năng tự chủ và độc lập trong công việc cho phép bạn phát huy được tính sáng tạo của mình thể hiện cho mọi người thấy rõ năng lực của bạn. Tính độc lập và tự chủ trong công việc sẽ giúp bạn tránh khỏi việc lúng túng và bối rối khi có bất kỳ sự thay đổi nhân sự nào trong nhóm hoặc phòng ban.

Không ngừng học hỏi và nâng cao kiến thức chuyên môn

Xã hội phát triển không ngừng, chính vì vậy mà những đòi hỏi trong công việc sẽ ngày càng cao và đa dạng. Nếu như bạn không trang bị cho mình những kiến thức phù hợp với thời đại thì sẽ không tránh khỏi việc bị đào thải. Đây được gọi là xây dựng “chất xám chuyên nghiệp”, trình độ , kiến thức chuyên môn của bạn luôn là yếu tố quyết định hàng đầu cho quá trình đi đến thành công của bạn

Ý thức trách nhiệm và tinh thần cầu tiến

Vô trách nhiệm, bảo thủ và không có tinh thần cầu tiến là những đức tính mà không một nhà quản lý nào muốn có ở nhân viên của mình. Sự thiếu trách nhiệm sẽ dẫn đến cách làm việc qua loa, cẩu thả có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Ngay từ bây giờ bạn hãy xây dựng cho mình ý thức làm việc có trách nhiệm, hãy xem việc của công ty như là việc của chính mình và dốc hết sức để hoàn thành nó một cách hiệu quả nhất.

Tạo cho mình khả năng thích ứng với mọi môi trường và bất kỳ sự thay đổi nào.

Sự thích ứng nhanh cũng là một trong những thể hiện của tính chuyên nghiệp.Những gì bạn đang nắm trong tay hôm nay đều có thể thay đổi vào ngày mai. Nên chủ động và chuẩn bị mọi điều kiện cần thiết để khỏi phải lúng túng khi gặp những biến đổi bất ngờ từ môi trường làm việc năng động và hiện đại như ngày nay.

Giao tiếp hiệu quả

Nghệ thuật giao tiếp luôn được xem như là chiếc chìa khóa vàng đối với sự thành công. Với một số ngành nghề, giao tiếp và thuyết phục khách hàng chiếm vị trí trọng yếu trong thành công của các doanh nghiệp.Đối với các cá nhân giao tiếp hiệu quả không những giúp họ chiếm được cảm tình từ người đối diện mà còn giúp họ chia sẽ học tập được nhiều kinh nghiệm trong công việc, mở rộng các mối quan hệ xã hội và nắm bắt nhanh chóng các cơ hội để đi đến thành công.

Trang phục phù hợp

Trang phục phù hợp sẽ hỗ trợ rất nhiều cho công việc của bạn Nếu cách phục trang và tác phong của bạn thể hiện đúng vị trí, tính chất công việc, tạo được niềm tin rằng bạn sẽ đảm nhận tốt nhất vai trò của mình thì đó là phong cách chuyên nghiệp.

Nắm vững quy tắc văn hóa nơi công sở

Sắp xếp nơi làm việc gọn gàng ngăn nắp, tuân thủ các điều lệ quy định của công ty, tham gia tích cực vào các phong trào hoạt động do đoàn thể tổ chức.Thân thiện hòa đồng với đồng nghiệp, biết học hỏi và giúp đỡ lẫn nhau. Hợp tác và cạnh tranh lành mạnh trong mọi trường hợp. Tạo được sự tín nhiệm và tin cậy từ cấp trên và đồng nghiệp, đó chính là phong thái của một nhân viên chuyên nghiệp

Biết cách thư giãn

Nghiêm túc trong công việc không có nghĩa là luôn im lặng, cau có và tách biệt với tập thể. Biết cách thư giãn đúng lúc để tạo thêm năng lượng cũng là một phần của phong cách làm việc hiện đại.

Tóm lại, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp là một trong những điều kiện cần cho sự thành công của bạn. Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả sẽ giúp bạn thu phục được niềm tin và gặt hái được nhiều thành quả hơn trong công việc

Hy vọng những gợi ý trên đây sẽ giúp bạn tạo dựng cho mình một phong cách làm việc chuyên nghiệp và ấn tượng tốt trong mắt đồng nghiệp và đối tác

1001vieclam.com

“PR” cho bản thân bằng hồ sơ trực tuyến

Một hồ sơ xin việc sẽ giúp cho bạn nói lên rất nhiều điều đối với nhà tuyển dụng , và nó chính là một trong những công cụ hữu hiệu nhất giúp bạn quảng bá và tạo nên thương hiệu cho chính bạn.Vậy làm thế nào để có thể tạo ra một hồ sơ xin việc giúp bạn có thể PR cho mình một cách hiệu quả ?

Ở bất kỳ một thị trường nào, một sản phẩm, thương hiệu, tên tuổi muốn tồn tại và phát triển cũng đều phải có những động thái, hoạt động để lôi kéo sự chú ý, thu hút sự quan tâm của đông đào cộng đồng nhằm phát triển mạnh hơn nữa thương hiệu, nâng cao tính cạnh tranh và mở rông thị phần thông qua các doanh thu thu được tự các sản phẩn và dịch vụ mà mình đã quảng bá . Các hình thức vẫn thường xuyên được sử dụng là PR, quảng cáo, tiếp thị …

Thị trường lao động cũng không nằm ngoài quy luật đó. Trong môi trường tuyển dụng trực tuyến như hiện nay, tính cạnh tranh giũa các ứng viên ngày càng trở nên quyết liệt. chỉ cần một cái click chuột các nhà tuyển dụng đã có trong tay hàng trăm hồ sơ ứng viên chờ kiểm duyệt. Vậy làm thế nào để chắc chắn rằng hồ sơ của bạn sẽ được các nhà tuyển dụng quan tâm? Thật dể dàng để nhận thức được rằng , trong môi trường tìm việc trực tuyến vũ khí đầu tiên và quan trọng nhất của người tìm việc đó chính là hồ sơ trực tuyến- vậy thì tại sao chúng ta lại không sử dụng “vũ khí”này để PR cho bản thân.

Một hồ sơ xin việc sẽ giúp cho bạn nói lên rất nhiều điều đối với nhà tuyển dụng , và nó chính là một trong những công cụ hữu hiệu nhất giúp bạn quảng bá và tạo nên thương hiệu cho chính bạn.Vậy làm thế nào để có thể tạo ra một hồ sơ xin việc giúp bạn có thể PR cho mình một cách hiệu quả ?

Trang bị những kiến thức, thông tin liên quan đến vị trí công việc

Cần phải tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan đến vị trí công việc mà bạn mong muốn để xác định rõ mục tiêu của bạn trước khi viết hồ sơ xin việc . Bạn nên trả lời được các câu hỏi chẳng hạn như: Bạn viết resume này cho vị trí nào?các kỹ năng nào là cần thiết? những yêu cầu của nhà tuyển dụng cho vị trí ấy là gì? khi nắm rõ những mô tả cụ thể từ phía nhà tuyển dụng và hiểu được sự thích hợp của bản thân cho vị trí ấy ở mức nào, bạn có thể bắt đầu viết một cv hiệu quả và thu hút nhà tuyển dụng.

Nhấn mạnh điểm nổi bật của bản thân

Hầu hết nhà tuyển dụng thường dành chưa tới 30 giây để đọc CV của bạn. Vì vậy, ấn tượng ban đầu là rất quan trọng., nhà tuyển dụng chỉ lướt qua CV của bạn và nhìn vào một điểm nhấn duy nhất trong đó mà thôi. Vì thế, hãy tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng việc chú trọng đến điểm nổi bật nhất của bạn.

• Tạo sự khác biệt: Tuy nội dung và hình thức của đơn xin việc có yêu cầu và quy định nhất định, nhưng để đạt được mục đích làm cho nhà tuyển dụng chú ý và thích thú thì hãy cố gắng viết thật sinh động, thân mật, thể hiện rõ cá tính của người viết.
• Cụ thể hóa các tiêu đề hồ sơ bằng những câu slogan ấn tượng gắn với vị trí, ước muốn mà bạn dự tuyển vào công ty.Tiêu đề hồ sơ là cái mà nhà tuyển dụng sẽ nhìn nó đầu tiên. Những CV được chú ý nhiều nhất thường có những tiêu đề bắt mắt và hấp dẫn người đọc.
• Xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng : Mục tiêu nghề nghiệp sẽ giúp cho nhà tuyển dụng thấy rõ trách nhiệm và tham vọng nghề nghiệp của bạn, đồng thời đây cũng là một một điểm nhấn quan trọng giúp bạn thể hiện cá tính và tạo ra thương hiệu riêng cho mình.
• Nêu bật các kỹ năng, kinh nghiệm bằng những từ ngữ có tác động mạnh. Có thể sử dụng những từ khóa có tính miêu tả để tạo ấn tượng và giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra bạn hơn.

Thể hiện rõ giá trị của bản thân

Giá trị của bạn chính là những lợi ích mà bạn có thể đem đến cho doanh nghiệp. Bạn có thể cống hiến được gì cho công ty nếu bạn được lựa chọn. Đó là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng cũng quan tâm.

Đừng ngần ngại khi thể hiện giá trị của bản thân mình. Nếu có thể hãy quy những thành quả và cống hiến của bạn thành những con số . Điểm mạnh này sẽ khiến bạn hoàn toàn tách biệt với các ứng viên khác. Hãy đưa ra những con số về việc bạn làm ra cho công ty bao nhiêu tiền hay tiết kiệm được bao nhiêu tiền bạc và thời gian cho họ khi thực hiện một dự án nào đó. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể dễ dàng hơn trong việc đánh giá bạn.

Trang trí cho hồ sơ của bạn

Người ta thường nói “tốt gỗ hơn tốt nước sơn” tuy nhiên bạn cũng nên bỏ chút công sức để trang trí cho hồ sơ của mình thật hoàn hảo. Sử dụng từ ngữ một cách chính xác, văn phong mạch lạc, trình bày các chuyên mục một cách hợp lý logic, nếu cần thiết có thể sử dụng những gam màu sắc thích hợp tô đậm từng mục cụ thể trong bảng resume để tạo ấn tương.

Tận dụng triệt để các tiện ích mà webste tuyển dụng mang lại.

Bên cạnh việc cho phép bạn đăng tải hồ sơ các website tuyển dụng còn hỗ trợ rất nhiều tiện ích giúp người tìm việc phát huy hiệu quả trong quá trình tìm việc như : thư tự giới thiệu, nộp hồ sơ trực tuyến, upload hình ảnh, video resumer giúp các ứng viên có thể giới thiệu về mình bằng ngôn ngữ hình ảnh một cách sáng tạo và sinh động. Nếu bạn đã có sẵn những công cụ đó mà không phải mất nhiều công sức để thực hiện, tại sao không biết cách tận dụng để biến nó thực sự trở thành công cụ hữu ích cho mục tiêu của mình ?

Tạo cho mình thương hiệu “thật”

Theo những người ít nhiều thành công trong việc “PR bản thân”, bí quyết ở đây không phải là tô vẽ những điều không có thật để làm đẹp hình ảnh của mình, mà chính là biết cách nói thật như thế nào cho ấn tượng. Sẽ thật là thất vọng nếu một nhà tuyển dụng nhận được một CV cực kỳ ấn tượng nhưng thực tế lại không như mong đợi, điều đó khiến cho họ cảm thấy như mình đã bị lừa. Chẳng có nhà quản lý nào có thể chấp nhận được một nhân viên với năng lực chuyên môn được tô vẽ quá xa rời với thực tế.Chính vì vậy hãy tạo một CV xứng đáng với những gì bạn thể hiện.

Trên thực tế, mục đích của đơn xin việc không phải là trực tiếp xin được vị trí công việc mà là khơi dậy sự chú ý và chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng, qua đó làm cho nhà tuyển dụng có những hành động thực tế, và người xin việc sẽ giành chiến thắng với mục đích là được tham gia phỏng vấn. Làm được điều đó chính là bạn đã thành công trong việc biến một hồ sơ xin việc, thực sự trở thành một công cụ PR hiệu quả .

1001vieclam.com - Bài đã đăng trên saga.vn