Bạn đề nghị mức lương bao nhiêu? Đây luôn là một câu hỏi cân não đối với ứng viên trong các cuộc phỏng vấn. Trả lời như thế nào để vừa có được cơ hội vừa nhận được mức lương thích hợp? Nếu bạn đưa ra mức lương cao hơn công việc của mình sẽ nhận, người phỏng vấn sẽ loại bạn ra. Nếu bạn đưa ra mức lương thấp hơn công việc của mình sẽ nhận, bạn bị thiệt rất nhiều. Vậy giải pháp nào là tốt nhất cho vấn đề này?
Thông thường câu hỏi về lương bổng sẽ luôn được nhà tuyển dụng đặt ra ở gần cuối buổi phỏng vấn khi họ đã có những đánh giá bước đầu về ứng viên và đánh dấu bạn trong vùng lựa chọn của họ. Lúc này vấn đề lương bổng sẽ là một trong những yếu tố quan trọng quyết định bạn có là người được lựa chọn hay không. Để có câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này bạn cần phải có một chiến lược thương lượng thật chu đáo về vấn đề lương bổng.
Trước khi đi phỏng vấn hãy tiến hành một cuộc khảo sát xem những công ty có đặc điểm tương tự: cùng lĩnh vực hoạt động, cùng quy mô, cùng địa điểm, cùng loại hình, … trả cho một người có số năm kinh nghiệm như bạn mức lương bao nhiêu. Bạn có thể tìm hiểu việc này qua các thông tin việc làm trên thị trường, người thân, đồng nghiệp hay những người đang làm công việc này một cách trực tiếp hay gián tiếp… nói chung ở bất cứ một nguồn nào mà bạn có thể tiếp cận được
Đánh giá bản thân: kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng, … là một trong những bước quan trọng để bạn có thể đưa ra lời đề nghị cho một mức lương phù hợp. Nếu biết đánh giá đúng thì bạn sẽ có một mức lương không quá thấp (điều này sẽ khiến bạn không có động lực làm việc) và không quá cao (có thể khiến bạn không lọt vào mắt nhà tuyển dụng). Đầu tiên, ít nhất bạn phải đặt vấn đề xem mức lương có đáp ứng được nhu cầu về ăn, ở của mình không? Thứ nhì, đâu là mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn? Và thứ ba, mức lương nào sẽ tạo cho bạn có cảm giác thoải mái nhất? ngoài ra cũng nên cân nhắc những chế độ khác như cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc hay chính sách đào tạo …Từ đó hãy đưa ra một mức lương mà bạn cho rằng hợp lý và có lợi cho mình nhất. Một điều đáng lưu ý là bạn không nên đưa ra một con số nhất định mà hãy đưa ra một “khoảng” nằm trong mức mong muốn của bạn Ví dụ tôi nghĩ khoảng 300 USD - 400 USD là mức lương mà tôi mong muốn cho vị trí chuyên viên
Nếu bạn đã nêu mức lương trong hồ sơ xin việc thì nên nhất quán với ý định đó, không nên thay đổi vào phút chót. Điều đó phần nào sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được tính kiên định và sự tự tin của bạn. Và quan trọng nhất, bạn không nên thổi phồng mức lương hiện tại. Nhà tuyển dụng luôn có cách kiểm tra thu nhập của bạn nếu họ muốn. Đừng làm hỏng hình ảnh mình trong mắt họ
Một điều rất quan trọng là bạn đừng vội chủ động đặt vấn đề về lương bổng nếu bạn không muốn bị “mất điểm” trước nhà tuyển dụng. Vội vàng đề cập đến chuyện này sẽ khiến người phỏng vấn cho rằng bạn không nhiệt tình với công việc, động lực duy nhất khi xin vào vị trí này của bạn chỉ là để kiếm tiền. Họ sẽ để mắt tới các ứng viên khác, những người cũng đi làm để kiếm tiền nhưng ở họ còn có sự say mê với công việc. Còn nếu nhà tuyển dụng cũng không màng đề cập đến chuyện tiền nong, điều đó có nghĩa bạn chưa thuyết phục được họ hiểu
bạn là một ứng viên lý tưởng.
Ngoài ra bạn không nên “vặn vẹo” lại nhà tuyển dụng bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?” Câu trả lời này cực kỳ trực tiếp và có vẻ “trả treo” lại câu hỏi của NTD. Vài NTD có thể coi đó là một hành động khó chấp nhận hay ít nhất cũng khiến họ bực mình
Đàm phán lương bổng luôn là một vấn đề tế nhị. Trước khi bước vào phỏng vấn, bạn nên bỏ chút công sức đầu tư và tìm hiểu thật kỹ những thông tin cần thiết đồng thời phải hiểu rõ và lường trước được những tình huống khó ngờ để có thể đạt được mức lương cao nhất tối thiểu.