Bạn tự đánh giá mình là người có năng lực, bạn có chuyên môn tốt, am hiểu về nghiệp vụ thế nhưng sau vài năm cống hiến bạn vẫn “giậm chân tại chỗ” ngậm ngùi nhìn các đồng nghiệp, bạn bè của mình lần lượt ăn mừng thành công của họ. Chắc hẳn không ít lần bạn từng băn khoăn đâu là lý do khiến cho bạn mãi chỉ là một “nhân viên” thậm chí không ít bạn tự ti và nghi ngờ về năng lực của chính mình sau một gian trượt dài trong bế tác công việc và ám ảnh của thăng tiến.Hãy cùng 1001vieclam.com đi tìm những nguyên nhân gây nên hệ quả này ? và tự xem xét bản thân bạn có vướng vào một trong những nguyên nhân cản trở sau đây không nhé !
Bạn không có đủ sự sáng tạo và năng nổ trong công việc
Năng nổ có ý tưởng sáng tạo và kỹ năng quản lý, điều hành là một trong yếu tố hàng đầu mà bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng tìm kiếm khi quyết định cân nhắc việc thăng tiến cho một vị trí. Nếu như bạn là một nhân viên chăm chỉ cần cù luôn làm đúng – đủ và tốt các công việc được giao điều đó đáng đựơc đáng được khen ngợi nhưng chỉ đủ để giữ chân một vị trí và thường không đủ để được thăng tiến với nhiều trách nhiệm hơn. Thay vì vậy bạn cần phải chứng tỏ năng lực của mình bằng cách nhận lãnh thật nhiều trách nhiệm và công việc hơn, tự tin đề xuất những ý tưởng của mình trong công việc và không ngần ngại thuyết phục sếp rằng bạn có thể tiếp quản bất kỳ vị trí nào, dám nghĩ – dám nói – dám làm và làm được việc đó là cách mà bạn ghi điểm và tạo được sự chú ý của mọi người nhất là những người có khả năng tác động đến chuyện thăng tiến của bạn.
Bạn không có đam mê nghề nghiệp
Tâm huyết và đam mê với công việc quyết định phần lớn sự thành công trong công việc . Bạn tài năng, thông minh điều này có thể giúp bạn hoàn thành một cách suất sắc các công việc được giao nhưng bạn lại thiếu đi lòng nhiệt huyết với công việc điều này sẽ cản trở những ý tưởng sáng tạo, đồng thời hạn chế động lực làm việc của bạn, chính vì thế thay vì bạn có thể là người nổi trội thì sếp chỉ đánh giá bạn là một nhân viên tốt có chuyên môn và như vậy là chưa đủ để có thể trở thành một quản lý giỏi.
“Đứng núi này trông núi nọ”
Tự tin vào khả năng trình đô của mình bạn luôn cảm thấy những công việc hiện tại chưa xứng tầm với bạn và bên cạnh những động thái ngó nghiêng để tìm một công việc mới bạn chỉ bỏ ra 50% thực lực để hoàn thành các công việc của mình. Vô tình bạn đã bị dẫn dắt bởi trò chơi”thả hình bắt bóng” do chính mình bày ra , thay vì nổ lực hết sức để ghi điểm với nhà lãnh đạo bạn đã dần đánh mất đi những cơ hội thăng tiến ngay trong tầm tay bạn.
Không có tinh thần tập thể
Bạn có năng lực, giỏi chuyên môn, tự tin và có không ít tham vọng cầu tiến.Thế nhưng trong mắt sếp và đồng nghiệp bạn là người thiếu thiện chí, lạnh lùng và kiêu ngạo.Bạn dành hết phần việc trong nhóm, gạt phăng ý kiến của đồng nghiệp trong các cuộc họp tập thể, và tự quyết định công việc của cả nhóm. Điều này không làm bạn trở nên nổi bật mà ngược lại sẽ khiến mọi ngường có ấn tựong không tốt về bạn, nếu như không có sự nhất trí và đồng thuận của tập thể thì quả là khó để sếp cân nhắc và đề bạt bạn.
Bạn hãy thân thiện, vui vẻ và cởi mở hơn với tất cả đồng nghiệp. Trò chuyện, ăn trưa với các nhóm khác nhau. Làm việc đồng đội, tinh thần tập thể, hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau. Bạn sẽ thấy không chỉ mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp được cải thiện mà cánh cửa thăng tiến dường như cũng rộng mở hơn.
Thiếu tự tin và buông xuôi
Bạn vấp phải một vài sai lầm trong công việc và sau đó hầu như bất kỳ đề xuất nào của bạn cũng bị sếp gạt bỏ. Bạn dần mất niềm tin vào chính khả năng của mình, không có ý thức cầu tiến và tự cho rằng số phận của mình có lẽ chỉ mãi là một nhân viên. Đó là một quan điểm bi quan và hoàn toàn sai lầm, không có sự cố gắng nào là không được đền đáp thay vì chán nản và buông xuôi bạn nên dành nhiều thời gian để học hỏi, trau dồi và nâng cao nghiệp vụ. Tìm hiểu và nghiên cứu kỹ càng hơn các dự án hay công việc được đảm nhận điều này sẽ giúp bạn đưa ra được những ý tưởng, đề xuất hợp lý và hiệu quả hơn. Đến lúc đó chắc chắn năng lực của bạn sẽ được sếp và đồng nghiệp ghi nhận và việc thăng tiến chỉ là chuyện một sớm một chiều.
Labels: đam mê, năng lực, sáng tạo, thăng tiến